Lern geschehen!
Summit
Endlich! Wir eröffnen die Zukunftswerkstatt für Personalentwicklung. Dein Ort für ehrlichen Austausch unter Kolleg:innen. Ohne Buzzwords, aber mit echten Lösungen für deinen L&D-Alltag.
Für alle aus PE, L&D und HR
Willkommen zum Mit- und Mutmach-Event!
Das Lern geschehen! Summit ist für alle, die die Herausforderungen der Personalentwicklung nicht im Alleingang lösen wollen. Der Ort an dem wir all unser L&D-Wissen bündeln.
Statt Frontalbeschallung heißt es in unserer Zukunftswerkstatt: an Roundtables die Köpfe zusammenstecken, in World Cafés Ideen sammeln und in Workshops Lösungen entwickeln.
In rund 60 Sessions über 2 Tage hinweg drehen wir an den richtigen Stellschrauben und besprechen die drängendsten Themen unserer Zeit:
Künstliche Intelligenz
Wo schafft KI echten Mehrwert – und wo (noch) nicht? Wir diskutieren Erfahrungen, testen Prompts, teilen Workflows und stecken die Grenzen der Technologie im L&D ab.
Lernmotivation
Gute Lernformate müssen motivieren und im Job funktionieren. Also schauen wir, wie Weiterbildungsangebote aussehen müssen, damit Mitarbeitende gerne lernen.
L&D Operations
Trainings effizient aufsetzen, steuern und weiterentwickeln – mit smarten Hacks verbessern wir Prozesse und Strukturen, die Personalentwicklung skalierbar machen.
Dabei sein und mitmachen!
Wer das nicht verpassen sollte
Wir wollen die komplexen Herausforderungen der L&D-Branche lösen. Dafür brauchen wir echte Expertise und ehrliche Erfahrungen. Du bist hier also genau richtig, wenn du brennst für ...*
Personalentwicklung
Heads of People Development, PE-Referent:innen oder Talent Management Specialist: Wenn du Kompetenzen für morgen identifizierst und Teams über sich hinauswachsen lässt, gehörst du dazu.
Learning & Development
Junior L&D Manager, Instructional Designer oder Corporate Learning Experts: Wenn du Lernkulturen prägst und Wissensvermittlung als Business-Hebel verstehst, ist das dein Platz für Deep Dives.
Human Resources
HR Business Partner, HR Manager mit Fokus Personalentwicklung oder Chief People Officers: Wenn du die Zukunft eurer Weiterbildungen aktiv mitgestaltest, bist du dabei.
Wissen aus erster Hand
Von und mit echten Profis lernen
Schlaue Köpfe aus PE, L&D und HR teilen: wie sie KI-Transformationen meistern, Lernen zum Erlebnis machen und Weiterbildung mit Business-Strategie verbinden.
Wissen aus erster Hand
Von und mit echten Profis lernen
Schlaue Köpfe aus PE, L&D und HR teilen: wie sie KI-Transformationen meistern, Lernen zum Erlebnis machen und Weiterbildung mit Business-Strategie verbinden.
Ticket sichern
Nichts verpassen!
Updates direkt ins Postfach
Erfahre als Erste:r, welche weiteren Speaker mit dabei sind oder wann der (Early Bird) Vorverkauf startet. Wir halten dich per Mail im Loop!
Session Spotlight
Erste Einblicke ins Programm
Von KI im Arbeitsalltag bis zu neuer Lernmotivation: Hier bekommst du einen ersten Vorgeschmack auf ausgewählte Sessions, Workshops und Impulse des Summits.
Track
Format:
Format
Session Title
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Name Name
Künstliche Intelligenz
Format:
Workshop
Personalentwicklung im KI-Zeitalter: Wie L&D neue Wirkung entfaltet
Die Rolle von PE oder L&D wandelt sich. Die Wertschöpfung von uns wird sich verändern. Diese Workshop‑Session provoziert bewusst einen Perspektivwechsel: weg vom Kurskatalog, hin zu echter Befähigung im Arbeitsalltag. Die Teilnehmenden hinterfragen die bestehende Wertschöpfungskette der Personalentwicklung und erarbeiten, wie L&D im KI‑Zeitalter Wirkung sichtbar macht.
Anja Rampf
Lernmotivation
Format:
Workshop
Reflexion, die wirkt: Selbstnarrative und Selbstwirksamkeit als Designhebel in Trainings
In diesem Workshop analysieren wir gemeinsam, warum die meisten Reflexionsprompts strukturell das Falsche abfragen, und entwickeln auf Basis von Selbstwirksamkeits- und Transferforschung konkrete Alternativen für drei Phasen: vor, während und nach dem Training. Teilnehmende gehen nach Hause mit Designprinzipien, die sie sofort einbauen können.
Teresa Moreno
L&D Operations
Format:
Deep Dive
Leadership Development: Von der Umfrage bis zur messbaren Entwicklung.
Wie wird Leadership messbar und wie kann man Führungskräfte gezielt entwickeln? Jonas und Veronika zeigen in 10‑Schritten – von der Erhebung (z. B. Feedback, Kennzahlen) bis zur konkreten Arbeit an Führung. Im Fokus: wie man Ergebnisse nutzt, Entwicklung wirklich umsetzt und gezielt in Führung investiert.
Veronika Birkheim
Jonas Rodenberg
Lernmotivation
Format:
Workshop
Wie Lernformate wieder hohe Nachfrage erzeugen
In diesem interaktiven Impuls geht es darum, warum viele Lernformate heute trotz guter Inhalte nicht richtig zünden — und was stattdessen dabei hilft, dass Menschen wirklich Lust bekommen mitzumachen, etwas auszuprobieren und im Alltag tatsächlich anders zu handeln.
Gesine Engelage-Meyer
L&D Operations
Format:
Workshop
Lernen, wenn die Welt schneller ist als der Trainingsplan
Die Komplexität unserer Welt nimmt zu: Unerwartete Ereignisse beeinflussen Unternehmen, Entscheidungen und unser Handeln und stellen die Mitarbeitenden vor immer neue Herausforderungen. Dabei sind die Lernanforderungen oft unscharf, neu und selbst dynamisch. Dann braucht Lernen mehr Tempo, Nachjustierung im Lernprozess und Flexibilität – etwas, worauf traditionelle Formate oft nicht ausgelegt sind. In diesem Workshop entdeckt ihr agiles Lernen und nehmt konkrete erste Schritte für die Umsetzung mit.
Prof. Dr. Nele Graf
L&D Operations
Format:
Impuls
Blue-Collar-Lernen trifft Robotics: Warum lebenslanges Lernen in der Logistik zur Überlebensfrage wird
Maximilian Heineman zeigt, wie digitales Lernen für Blue-Collar-Zielgruppen unter realen Produktionsbedingungen aufgebaut und skaliert werden kann – nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Fläche. Der Fokus liegt auf dem Spannungsfeld zwischen rasantem technologischem Wandel und sehr unterschiedlichen Lernvoraussetzungen.
Maximilian Heinemann
Lernmotivation
Format:
Workshop
Punkte, Badges & Rankings adé: Wie Gamification wirklich motiviert
Gamification hat ein Imageproblem, und das ist verständlich. Wer die letzten zehn Jahre in Unternehmen beobachtet hat, wie Punkte, Badges und Ranglisten in Lernplattformen integriert wurden, hat meistens auch beobachtet, wie sie nach kurzer Zeit ignoriert wurden. Die übliche Schlussfolgerung lautet: Gamification funktioniert nicht. Die präzisere Schlussfolgerung lautet: Was als Gamification verkauft wurde, hatte mit dem, was Spiele tatsächlich antreibt, wenig zu tun.
Roman Rackwitz
Künstliche Intelligenz
Format:
Workshop
Viele Generationen, ein Team – Gemeinsam stark im Job mit KI
Dieser Workshop zeigt, wie viel Kraft im Generationenmix steckt. Erfahrene Menschen bringen Kontextwissen, Urteilskraft und ein tiefes Verständnis für Organisationen, Kunden und Prozesse ein. Jüngere Generationen bringen digitale Selbstverständlichkeit, Tempo und Experimentierfreude mit. Im Zusammenspiel entsteht genau die KI Kompetenz, die Teams jetzt brauchen.
Rosemarie Thiedmann
L&D Operations
Format:
Impuls
No HR!
Seit Jahren wird diskutiert, wie HR sich neu aufstellen muss – doch in vielen Unternehmen hat sich wenig verändert. Personalabteilungen arbeiten oft noch wie vor zehn oder zwanzig Jahren. Zeit also für einen radikaleren Ansatz: „No HR“. Angelehnt an die „No Code“-Bewegung steht der Begriff für zwei Dinge: die konsequente Automatisierung von HR-Prozessen mithilfe von KI – und die Rückverlagerung vieler HR-Aufgaben ins Management.
Cawa Younosi
Julian Kirchher
Jetzt Early Bird Ticket sichern!
Dein Ticket zum Wissen
Sei dabei, wenn sich die vielen klugen Köpfe der Branche treffen! Mit deinem Ticket bekommst du für beide Tage vollen Zugang zum Summit und kannst dich für Sessions anmelden.
Ihr wollt als Team mit 3 oder mehr Personen kommen und bei den Tickets sparen?
FAQ
Wer nicht fragt, verpasst das Beste! Die Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Lern geschehen! Summit gibt's hier.
by
