Lern geschehen!
Summit
Für alle aus PE, L&D und HR
Hier bündeln echte Personal-Profis ihr Wissen! In rund 60 Sessions, Roundtables und Impulsen erarbeiten wir praxisnahe Lösungen für deinen Arbeitsalltag. Mit ehrlichem Austausch und ganz ohne Buzzwords.
Willkommen zum Mit- und Mutmach-Event
Wir gestalten die Personalentwicklung von morgen
Das Lern geschehen! Summit ist für alle, die die Herausforderungen der Personalentwicklung nicht im Alleingang lösen wollen. Hier trifft frischer Input auf echtes Machen.
Bekomme Inspiration für deine Arbeit und übersetze sie unter Gleichgesinnten direkt in die Praxis. Gemeinsam blicken wir nach vorn und widmen uns den Themen, die unsere Welt heute und in Zukunft prägen:
Künstliche Intelligenz
Wo schafft KI echten Mehrwert – und wo (noch) nicht? Wir diskutieren Erfahrungen, testen Prompts, teilen Workflows und stecken die Grenzen der Technologie im L&D ab.
Lernmotivation
Gute Lernformate müssen motivieren und im Job funktionieren. Also schauen wir, wie Weiterbildungsangebote aussehen müssen, damit Mitarbeitende gerne lernen.
L&D Operations
Trainings effizient aufsetzen, steuern und weiterentwickeln – mit smarten Hacks verbessern wir Prozesse und Strukturen, die Personalentwicklung skalierbar machen.
Dabei sein und mitmachen!
Wer das nicht verpassen sollte
Wir wollen die komplexen Herausforderungen der L&D-Branche lösen. Dafür brauchen wir echte Expertise und ehrliche Erfahrungen. Du bist hier also genau richtig, wenn du brennst für ...*
Personalentwicklung
Heads of People Development, PE-Referent:innen oder Talent Management Specialist: Wenn du Kompetenzen für morgen identifizierst und Teams über sich hinauswachsen lässt, gehörst du dazu.
Learning & Development
Junior L&D Manager, Instructional Designer oder Corporate Learning Experts: Wenn du Lernkulturen prägst und Wissensvermittlung als Business-Hebel verstehst, ist das dein Platz für Deep Dives.
Human Resources
HR Business Partner, HR Manager mit Fokus Personalentwicklung oder Chief People Officers: Wenn du die Zukunft eurer Weiterbildungen aktiv mitgestaltest, bist du dabei.
Wissen aus erster Hand
Von und mit echten Profis lernen
Schlaue Köpfe aus PE, L&D und HR teilen: wie sie KI-Transformationen meistern, Lernen zum Erlebnis machen und Weiterbildung mit Business-Strategie verbinden.
Wissen aus erster Hand
Von und mit echten Profis lernen
Schlaue Köpfe aus PE, L&D und HR teilen: wie sie KI-Transformationen meistern, Lernen zum Erlebnis machen und Weiterbildung mit Business-Strategie verbinden.
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2 Tage voller Austausch
Das Programm für den Summit
Von KI im Arbeitsalltag bis zu neuer Lernmotivation: Hier siehst du, wann welche Session startet, wer welchen Workshop leitet und wo du frische Impluse bekommst.
Session Highlights
Track
Format:
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Session Title
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Name Name
L&D Operations
Format:
Impuls
„Ich muss arbeiten!“ – Warum nehmen unsere Blue-Collar-Worker das Geschenk Lernen nicht an?
Florian Martin zeigt am Beispiel eines produzierenden Familienunternehmens, warum Lerninitiativen oft an Aussagen wie „Dafür habe ich keine Zeit“ scheitern – und weshalb dahinter meist kein Lernproblem, sondern ein bestimmtes Verständnis von Arbeit steckt. Der Impuls macht sichtbar, wie L&D Widerstände besser einordnen, Lernen näher an den Arbeitsalltag bringen und Entwicklung als produktiven Teil von Arbeit verankern kann.
Florian Martin
L&D Operations
Format:
Impuls
No HR!
Seit Jahren wird diskutiert, wie HR sich neu aufstellen muss – doch in vielen Unternehmen hat sich wenig verändert. Personalabteilungen arbeiten oft noch wie vor zehn oder zwanzig Jahren. Zeit also für einen radikaleren Ansatz: „No HR“. Angelehnt an die „No Code“-Bewegung steht der Begriff für zwei Dinge: die konsequente Automatisierung von HR-Prozessen mithilfe von KI – und die Rückverlagerung vieler HR-Aufgaben ins Management.
Cawa Younosi
Julian Kirchher
Künstliche Intelligenz
Format:
Impuls
Irgendwie fängt Irgendwann, Irgendwo die Zukunft an
Management-Entscheidungen sind oft geprägt von FOMO, Ohnmacht und dem Wunsch nach planbarer Zukunft. Gleichzeitig bleibt das Zusammenspiel von menschlicher und künstlicher Intelligenz häufig hinter den Erwartungen zurück. Max zeigt, warum die eigene Tradition im Transformationslärm zur unterschätzten Ressource wird – und wie Mittelstandsunternehmen Bestehendes als Rohstoff für Neues nutzen. Sein Kernsatz: Transformation ist kein Projekt mit Enddatum, sondern eine Fähigkeit, die dauerhaft in der Organisation verankert werden muss.
Prof. Dr. Maximilian Lude
Lernmotivation
Format:
Impuls
Swipe Right on Learning!
Die Generation Z will sich nicht entwickeln? Falsch gedacht! Die Wahrheit ist: Die jungen Talente von heute haben eine extrem hohe Erwartungshaltung daran, wie Inhalte verpackt, kommuniziert und konsumiert werden. Wenn wir die junge Generation wirklich erreichen und nachhaltig zum Lernen aktivieren wollen, müssen wir als Personalentwickler umdenken – und wie smarte Menschen im Marketing agieren.
Melody Achilles
L&D Operations
Format:
Impuls
Neue Rollen, alte Muster – und jetzt? Von der Trainingsorganisation zur Lernkulturgestaltung
Wie gelingt der Wandel vom klassischen Trainingsanbieter zum Gestalter einer Lernkultur? Anhand der Transformation eines L&D Teams gibt dieser Praxisimpuls Einblicke in Erfahrungen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren auf diesem Weg. Im Mittelpunkt stehen neue Rollen, veränderte Zusammenarbeit und die Frage, wie Veränderung nachhaltig im Team verankert werden kann.
Julia Heidecke
Künstliche Intelligenz
Format:
Impuls
Becoming AI Native: Wie die OTTO Group AI Enablement über Community & Learning Nuggets skaliert
Künstliche Intelligenz erfolgreich in einer Organisation zu etablieren, ist weniger eine technologische als vielmehr eine Lern- und Veränderungsaufgabe. In diesem Vortrag gibt das Learning Experience Team der Otto Group Holding Einblicke in den AI-Enablement-Ansatz der OTTO Group. Es zeigt, wie Mitarbeitende durch Community-Formate, praxisnahe Learning Nuggets und konkrete Anwendungsfälle befähigt werden, AI im Arbeitsalltag wirksam einzusetzen. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Impulse und einen übertragbaren Ansatz, wie AI Enablement nachhaltig, niedrigschwellig und skalierbar gestaltet werden kann.
Jill Barske
Tanja Frick
Lernmotivation
Format:
Workshop
Punkte, Badges & Rankings adé: Wie Gamification wirklich motiviert
Gamification hat ein Imageproblem, und das ist verständlich. Wer die letzten zehn Jahre in Unternehmen beobachtet hat, wie Punkte, Badges und Ranglisten in Lernplattformen integriert wurden, hat meistens auch beobachtet, wie sie nach kurzer Zeit ignoriert wurden. Die übliche Schlussfolgerung lautet: Gamification funktioniert nicht. Die präzisere Schlussfolgerung lautet: Was als Gamification verkauft wurde, hatte mit dem, was Spiele tatsächlich antreibt, wenig zu tun.
Roman Rackwitz
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FAQ
Wer nicht fragt, verpasst das Beste! Die Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Lern geschehen! Summit gibt's hier.
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