Lern geschehen!
Summit
Endlich! Wir eröffnen die Zukunftswerkstatt für Personalentwicklung. Dein Ort für ehrlichen Austausch unter Kolleg:innen. Ohne Buzzwords, aber mit echten Lösungen für deinen L&D-Alltag.
Für alle aus PE, L&D und HR
Willkommen zum Mit- und Mutmach-Event!
Das Lern geschehen! Summit ist für alle, die die Herausforderungen der Personalentwicklung nicht im Alleingang lösen wollen. Der Ort an dem wir all unser L&D-Wissen bündeln.
Statt Frontalbeschallung heißt es in unserer Zukunftswerkstatt: an Roundtables die Köpfe zusammenstecken, in World Cafés Ideen sammeln und in Workshops Lösungen entwickeln.
In rund 60 Sessions über 2 Tage hinweg drehen wir an den richtigen Stellschrauben und besprechen die drängendsten Themen unserer Zeit:
Künstliche Intelligenz
Wo schafft KI echten Mehrwert – und wo (noch) nicht? Wir diskutieren Erfahrungen, testen Prompts, teilen Workflows und stecken die Grenzen der Technologie im L&D ab.
Lernmotivation
Gute Lernformate müssen motivieren und im Job funktionieren. Also schauen wir, wie Weiterbildungsangebote aussehen müssen, damit Mitarbeitende gerne lernen.
L&D Operations
Trainings effizient aufsetzen, steuern und weiterentwickeln – mit smarten Hacks verbessern wir Prozesse und Strukturen, die Personalentwicklung skalierbar machen.
Dabei sein und mitmachen!
Wer das nicht verpassen sollte
Wir wollen die komplexen Herausforderungen der L&D-Branche lösen. Dafür brauchen wir echte Expertise und ehrliche Erfahrungen. Du bist hier also genau richtig, wenn du brennst für ...*
Personalentwicklung
Heads of People Development, PE-Referent:innen oder Talent Management Specialist: Wenn du Kompetenzen für morgen identifizierst und Teams über sich hinauswachsen lässt, gehörst du dazu.
Learning & Development
Junior L&D Manager, Instructional Designer oder Corporate Learning Experts: Wenn du Lernkulturen prägst und Wissensvermittlung als Business-Hebel verstehst, ist das dein Platz für Deep Dives.
Human Resources
HR Business Partner, HR Manager mit Fokus Personalentwicklung oder Chief People Officers: Wenn du die Zukunft eurer Weiterbildungen aktiv mitgestaltest, bist du dabei.
Wissen aus erster Hand
Von und mit echten Profis lernen
Schlaue Köpfe aus PE, L&D und HR teilen: wie sie KI-Transformationen meistern, Lernen zum Erlebnis machen und Weiterbildung mit Business-Strategie verbinden.
Wissen aus erster Hand
Von und mit echten Profis lernen
Schlaue Köpfe aus PE, L&D und HR teilen: wie sie KI-Transformationen meistern, Lernen zum Erlebnis machen und Weiterbildung mit Business-Strategie verbinden.
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Session Spotlight
Erste Einblicke ins Programm
Von KI im Arbeitsalltag bis zu neuer Lernmotivation: Hier bekommst du einen ersten Vorgeschmack auf ausgewählte Sessions, Workshops und Impulse des Summits.
Track
Format:
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Session Title
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Name Name
Künstliche Intelligenz
Format:
Impuls
Irgendwie fängt Irgendwann, Irgendwo die Zukunft an
Management-Entscheidungen sind oft geprägt von FOMO, Ohnmacht und dem Wunsch nach planbarer Zukunft. Gleichzeitig bleibt das Zusammenspiel von menschlicher und künstlicher Intelligenz häufig hinter den Erwartungen zurück. Max zeigt, warum die eigene Tradition im Transformationslärm zur unterschätzten Ressource wird – und wie Mittelstandsunternehmen Bestehendes als Rohstoff für Neues nutzen. Sein Kernsatz: Transformation ist kein Projekt mit Enddatum, sondern eine Fähigkeit, die dauerhaft in der Organisation verankert werden muss.
Prof. Dr. Maximilian Lude
Künstliche Intelligenz
Format:
Workshop
KI-Beidhändigkeit: Vom Tool zum Sparringspartner
Die meisten nutzen KI mit einer Hand: als Werkzeug für Effizienz. Dieser Workshop trainiert die andere — KI als strategischen Sparringspartner in der Personalentwicklung, der Annahmen hinterfragt, blinde Flecken aufdeckt und das eigene Denken herausfordert.
Felix Dübbers
Johanna Schirm
Lernmotivation
Format:
Impuls
Swipe Right on Learning!
Die Generation Z will sich nicht entwickeln? Falsch gedacht! Die Wahrheit ist: Die jungen Talente von heute haben eine extrem hohe Erwartungshaltung daran, wie Inhalte verpackt, kommuniziert und konsumiert werden. Wenn wir die junge Generation wirklich erreichen und nachhaltig zum Lernen aktivieren wollen, müssen wir als Personalentwickler umdenken – und wie smarte Menschen im Marketing agieren.
Melody Achilles
Lernmotivation
Format:
Workshop
Lern-Oasen schaffen
Ein Video schauen heißt noch lange nicht lernen. Echtes Lernen entsteht dort, wo Wissen angewendet, vertieft und im eigenen Kontext verankert wird. In diesem Workshop zeigt Rases, wie Unternehmen gezielte Lern-Oasen – sogenannte Experience Places – schaffen können, die genau das ermöglichen. Die Teilnehmenden erleben dabei selbst, wie solche Räume gestaltet werden und was sie im Arbeitsalltag bewirken.
Andre Rases Kühlewein
Künstliche Intelligenz
Format:
Workshop
Personalentwicklung im KI-Zeitalter: Wie L&D neue Wirkung entfaltet
Die Rolle von PE oder L&D wandelt sich. Die Wertschöpfung von uns wird sich verändern. Diese Workshop‑Session provoziert bewusst einen Perspektivwechsel: weg vom Kurskatalog, hin zu echter Befähigung im Arbeitsalltag. Die Teilnehmenden hinterfragen die bestehende Wertschöpfungskette der Personalentwicklung und erarbeiten, wie L&D im KI‑Zeitalter Wirkung sichtbar macht.
Anja Rampf
Lernmotivation
Format:
Workshop
Reflexion, die wirkt: Selbstnarrative und Selbstwirksamkeit als Designhebel in Trainings
In diesem Workshop analysieren wir gemeinsam, warum die meisten Reflexionsprompts strukturell das Falsche abfragen, und entwickeln auf Basis von Selbstwirksamkeits- und Transferforschung konkrete Alternativen für drei Phasen: vor, während und nach dem Training. Teilnehmende gehen nach Hause mit Designprinzipien, die sie sofort einbauen können.
Teresa Moreno
L&D Operations
Format:
Deep Dive
Leadership Development: Von der Umfrage bis zur messbaren Entwicklung.
Wie wird Leadership messbar und wie kann man Führungskräfte gezielt entwickeln? Jonas und Veronika zeigen in 10‑Schritten – von der Erhebung (z. B. Feedback, Kennzahlen) bis zur konkreten Arbeit an Führung. Im Fokus: wie man Ergebnisse nutzt, Entwicklung wirklich umsetzt und gezielt in Führung investiert.
Veronika Birkheim
Jonas Rodenberg
Lernmotivation
Format:
Workshop
Wie Lernformate wieder hohe Nachfrage erzeugen
In diesem interaktiven Impuls geht es darum, warum viele Lernformate heute trotz guter Inhalte nicht richtig zünden — und was stattdessen dabei hilft, dass Menschen wirklich Lust bekommen mitzumachen, etwas auszuprobieren und im Alltag tatsächlich anders zu handeln.
Gesine Engelage-Meyer
L&D Operations
Format:
Workshop
Lernen, wenn die Welt schneller ist als der Trainingsplan
Die Komplexität unserer Welt nimmt zu: Unerwartete Ereignisse beeinflussen Unternehmen, Entscheidungen und unser Handeln und stellen die Mitarbeitenden vor immer neue Herausforderungen. Dabei sind die Lernanforderungen oft unscharf, neu und selbst dynamisch. Dann braucht Lernen mehr Tempo, Nachjustierung im Lernprozess und Flexibilität – etwas, worauf traditionelle Formate oft nicht ausgelegt sind. In diesem Workshop entdeckt ihr agiles Lernen und nehmt konkrete erste Schritte für die Umsetzung mit.
Prof. Dr. Nele Graf
L&D Operations
Format:
Impuls
Blue-Collar-Lernen trifft Robotics: Warum lebenslanges Lernen in der Logistik zur Überlebensfrage wird
Maximilian Heineman zeigt, wie digitales Lernen für Blue-Collar-Zielgruppen unter realen Produktionsbedingungen aufgebaut und skaliert werden kann – nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Fläche. Der Fokus liegt auf dem Spannungsfeld zwischen rasantem technologischem Wandel und sehr unterschiedlichen Lernvoraussetzungen.
Maximilian Heinemann
Lernmotivation
Format:
Workshop
Punkte, Badges & Rankings adé: Wie Gamification wirklich motiviert
Gamification hat ein Imageproblem, und das ist verständlich. Wer die letzten zehn Jahre in Unternehmen beobachtet hat, wie Punkte, Badges und Ranglisten in Lernplattformen integriert wurden, hat meistens auch beobachtet, wie sie nach kurzer Zeit ignoriert wurden. Die übliche Schlussfolgerung lautet: Gamification funktioniert nicht. Die präzisere Schlussfolgerung lautet: Was als Gamification verkauft wurde, hatte mit dem, was Spiele tatsächlich antreibt, wenig zu tun.
Roman Rackwitz
Künstliche Intelligenz
Format:
Workshop
Viele Generationen, ein Team – Gemeinsam stark im Job mit KI
Dieser Workshop zeigt, wie viel Kraft im Generationenmix steckt. Erfahrene Menschen bringen Kontextwissen, Urteilskraft und ein tiefes Verständnis für Organisationen, Kunden und Prozesse ein. Jüngere Generationen bringen digitale Selbstverständlichkeit, Tempo und Experimentierfreude mit. Im Zusammenspiel entsteht genau die KI Kompetenz, die Teams jetzt brauchen.
Rosemarie Thiedmann
L&D Operations
Format:
Impuls
No HR!
Seit Jahren wird diskutiert, wie HR sich neu aufstellen muss – doch in vielen Unternehmen hat sich wenig verändert. Personalabteilungen arbeiten oft noch wie vor zehn oder zwanzig Jahren. Zeit also für einen radikaleren Ansatz: „No HR“. Angelehnt an die „No Code“-Bewegung steht der Begriff für zwei Dinge: die konsequente Automatisierung von HR-Prozessen mithilfe von KI – und die Rückverlagerung vieler HR-Aufgaben ins Management.
Cawa Younosi
Julian Kirchher
Dein Ticket zum Wissen
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FAQ
Wer nicht fragt, verpasst das Beste! Die Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Lern geschehen! Summit gibt's hier.
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